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如何正确理解人力资源管理

2020-03-10

说起人力资源管理,很多人都很难给它下一个确切的定义,但是潍坊人力资源公司小编认为它可以就起包含的内容来看可以分为三个方面:


其一,它是一种管理思想、管理哲学,即将人视为组织中最后重要的资产并认为人是能够而且愿意不断成长和发展的。


其二,它包含着传统人事管理的基本职能,如职位分析与工作设计、人员招募及配置、薪酬、激励、培训等等,我们已经把这些职能称之为人力资源管理的战术层次。


其三,人力资源与公司战略的整合,我们把这种整合称之为人力资源管理的战略层次。


潍坊人力资源公司成立多年,从单一服务发展到多方面发展的综合性人力资源服务集团公司,我们坚信,只要努力付出就一定会耕耘成果。


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