文 ︳如何订立劳务派遣合同?劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。
文 ︳人才派遣与劳务派遣区别在于被派遣职员的能力不同，被派遣后的待遇不同。然而劳务派遣情况日益增多，但是无论是人才派遣和劳务派遣，与正式员工不同的是，都要承担一定的风险。
文 ︳潍坊人力资源外包企业将部分功能外包后，人力资源部门将更多地从事战略性人力资源工作，由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革，同时担当起员工宣倡议者的角色，承担企业社会责任的宣传员角色，并对员工绩效和企业文化负责。
文 ︳潍坊劳务派遣适合改制后的国有企事业单位及其他有岗位人员限制的企业，或有意转移雇员劳动风险的企业。
文 ︳几年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式风靡全国，这种模式中所说的“人”，就是指“劳务派遣工”，他们与劳务中介公司订立劳动合同，中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。
